.webp)
Hubungan ketenagakerjaan menjadi hubungan yang memiliki variasi sengketa paling banyak. Salah satunya soal kepindahan karyawan antar perusahaan tapi dalam satu grup besar.
Hal itu menjadi pertanyaan pembaca detik's Advocate. Berikut selengkapnya:
Saya bekerja di perusahaan A dikontrak selama 6 bulan, karena perusahaan A bangkrut saya dipindahkan di perusahaan B ( Note : Perusahaan A dan Perusahaan B adalah satu grup ). Kontrak saya di perusahaan A belum berakhir masih ada tersisa 4 bulan lagi.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Pertanyaan saya:
Apakah sisa kontrak saya ( 4 bulan lagi ) di perusahaan A dibayarkan? Apakah saya mendapatkan uang kompensasi juga?
Tolong dibantu untuk dijawab.
Terimakasih
Untuk menjawab pertanyaan di atas, kami meminta jawaban advokat Advokat Zaid Shibghatallah SH. Berikut jawaban lengkapnya:
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh...
Salam Sejahtera
Tetap semangat atas peristiwa hukum yang sedang dialami dan semoga tulisan ini bisa menjadi pencerahan atas pertanyaan yang saudara sampaikan.
Berbicara tentang kontrak atau perjanjian kerja, pengertian secara umumnya dapat kita jumpai pada Pasal 1601a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang mengatakan sebagai berikut :
"Perjanjian Kerja ialah suatu persetujuan bahwa pihak kesatu, yaitu buruh, mengikatkan diri untuk menyerahkan tenaganya kepada pihak lain, yaitu majikan, dengan upah selama waktu yang tertentu."
Adapun proses pemindahan status saudara sebagai Tenaga Kerja Perusahaan A ke Perusahaan B tidak bisa dilakukan secara spontan seperti yang saudara kemukakan dalam pertanyaan, KECUALI di dalam Kontrak/Perjanjian Kerja mengatur hal demikian. Sebagaimana diatur dalam Pasal 32 BAB VI Penempatan Tenaga Kerja UU Nomor 13 Tahun 2003.
Bahwa selanjutnya secara khusus ditekankan pada Pasal 54 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Kontrak / Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya memuat :
A. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;
B. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;
C. jabatan atau jenis pekerjaan;
D. tempat pekerjaan;
E. besarnya upah dan cara pembayarannya;
F. syarat syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;
G. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;
H. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan
I. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.
Bahwa selanjutnya Pasal 81 Angka 16 UU No.6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja, mengartikan apabila di dalam kontrak/perjanjian kerja saudara di Perusahaan A tidak mencantumkan mengenai adanya peralihan status tenaga kerja ke Perusahaan B. Maka hubungan kerja saudara di Perusahaan A belum berakhir, dan status tenaga kerja saudara di Perusahaan B adalah kontrak/perjanjian kerja baru. Dan apabila saudara belum memberikan atau melakukan persetujuan kepada Perusahaan A mengenai berakhirnya Kontrak/Perjanjian Kerja saudara di Perusahaan A tersebut, MAKA BERDASARKAN PASAL 55 UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. "KONTRAK/PERJANJIAN KERJA TIDAK DAPAT DITARIK KEMBALI DAN/ATAU DIUBAH."
Mengenai kompensasi, Perusahaan A wajib memberikan uang kompensasi kepada saudara apabila tidak terdapat pengecualian sebagaimana yang telah penulis sampaikan. Hal tersebut juga diatur dalam Pasal 15 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja.
Demikian jawaban yang dapat penulis sampaikan, semoga berguna.
Terimakasih.
Advokat Zaid Shibghatallah SH
www.pengacarazaid.com
Tentang detik's Advocate
detik's Advocate adalah rubrik di detikcom berupa tanya-jawab dan konsultasi hukum dari pembaca detikcom. Semua pertanyaan akan dijawab dan dikupas tuntas oleh para pakar di bidangnya.
Pembaca boleh bertanya semua hal tentang hukum, baik masalah pidana, perdata, keluarga, hubungan dengan kekasih, UU Informasi dan Teknologi Elektronik (ITE), hukum merekam hubungan badan (UU Pornografi), hukum internasional, hukum waris, hukum pajak, perlindungan konsumen dan lain-lain.
Identitas penanya bisa ditulis terang atau disamarkan, disesuaikan dengan keinginan pembaca. Seluruh identitas penanya kami jamin akan dirahasiakan.
Pertanyaan dan masalah hukum/pertanyaan seputar hukum di atas, bisa dikirim ke kami ya di email: redaksi@detik.com dan di-cc ke-email: andi.saputra@detik.com
Kami harap pembaca mengajukan pertanyaan dengan detail, runutan kronologi apa yang dialami. Semakin baik bila dilampirkan sejumlah alat bukti untuk mendukung permasalahan Anda.
Semua jawaban di rubrik ini bersifat informatif belaka dan bukan bagian dari legal opinion yang bisa dijadikan alat bukti di pengadilan serta tidak bisa digugat.
