Walkot Tangerang Sebut SDM Aset Terbesar dalam Membangun Daerah

Jakarta - Wali Kota Tangerang Arief R. Wismansyah menyebut aset terbesar dalam membangun daerah bukanlah APBD tapi Sumber Daya Manusia (SDM). Oleh karenanya, pihaknya menerapkan sistem Manajemen Talenta dalam pengembangan SDM di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang.

Hal tersebut ia sampaikan saat berbagi pengalaman kepada 13 instansi yang berasal dari Kementerian, Pemerintah Daerah dan lembaga yang menjadi pilot project Finalisasi dan Verifikasi Instrumen Pengawasan Talent Committee dan Succession Committee 2023. Adapun agenda tersebut digelar di acara yang digelar Komite Aparatur Sipil Negara (KASN) di Badung, Bali, Rabu (11/10).

"Aset terbesar dalam mengelola masyarakat (daerah) bukanlah APBD tapi Sumber Daya Manusia," ungkap Arief, dalam keterangan tertulis, Kamis (12/10/2023).

Dalam kesempatan tersebut, Arief menjelaskan Pemkot Tangerang telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia melalui Manajemen Talenta.

Baca juga: Walkot Tangerang Bagi Pengalaman Kelola SDM Lewat Manajemen Talenta

Arief menjelaskan Praktik Manajemen Talenta di instansi pemerintah kini tak hanya sekadar mencari individu berbakat, tetapi juga proses holistik yang melibatkan proses akuisisi, pengembangan, retensi dan penempatan SDM terbaik untuk kemajuan daerah.

"Manajemen Talenta maupun Merit Sistem yang dilakukan pembinaan oleh KASN, Menpan, BKN dan lainnya, saya sebagai Kepala Daerah sangat merasakan manfaatnya," ungkap Arief.

Dari segi SDM, lanjut Arief, pengembangan pegawai juga merupakan aspek penting dari strategi Manajemen Talenta di Pemkot Tangerang. Pelatihan dan pengembangan pegawai dianggap sebagai investasi jangka panjang dalam kemajuan daerah.

"Saya rasa ini sistem yang sangat baik bagaimana membangun profesionalitas dan membangun motivasi pegawai. Retensi bakat juga menjadi fokus utama dalam Manajemen Talenta di Pemerintah Kota Tangerang," terang Arief.

Baca juga: Pengamat Bicara 1 Dasawarsa Kepemimpinan Kepala Daerah di Tangerang Raya

Arief juga mengucapkan terima kasih kepada KASN yang selalu membimbing dan membina Pemkot Tangerang sebagai pilot project dalam mengembangkan Merit Sistem dan Manajemen Talenta di lingkungan Pemkot Tangerang.

"Capaian yang diraih Pemkot Tangerang tidak lepas dari komitmen KASN yang terus mendampingi kami hingga sistem ini terus berjalan. Mudah-mudahan kedepan Kementerian dan Lembaga yang lain bisa ikut memanfaatkan sistem Manajemen Talenta ini untuk kemajuan Indonesia," tukas Arief.

Sementara itu, Mustari Irawan, Asisten KASN Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah II mengatakan dari 270 Instansi Pemerintah, baru 13 Instansi yang sudah menjalankan Manajemen Talenta termasuk Pemkot Tangerang.

"Kami terus mendorong instansi-instansi untuk ikut menjalankan Manajemen Talenta, upaya ini akan terwujud jika kita membangun kolaborasi. KASN sebagai lembaga pengawas memiliki kewenangan untuk memastikan mekanisme talent committee dan succession committee dapat berjalan sesuai dengan ketentuan," ujar Mustari. (akd/akd)