PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menyerahkan 'The Best AKHLAK Implementation' kepada para Culture Agent dan Culture Booster di lingkungan TelkomGroup. Adapun penyerahan tersebut dilakukan di acara AKHLAK Culture Festival TelkomGroup 2023.
"'Living AKHLAK for Sustainable Future' merupakan tema AKHLAK Culture Festival yang kami usung pada tahun ini, sekaligus menjadi harapan seluruh insan TelkomGroup yang selalu siap mengimplementasikan AKHLAK dalam setiap aspek kehidupan untuk mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan di masa yang akan datang," kata Direktur Utama Telkom Ririek Adriansyah dalam keterangan tertulis, Senin (31/7/2023).
Ririek Adriansyah mengatakan apresiasi tersebut diberikan untuk mendorong nilai-nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (AKHLAK) di lingkungan Telkom. Menurutnya, AKHLAK merupakan hal yang penting dipegang sebagai pedoman perusahaan. Hal itu diperlukan agar menjaga kinerja perseroan serta menjalankan agenda transformasi melalui strategi 5 Bold Moves.
Hal tersebut diungkapkan oleh saat AKHLAK Culture Festival TelkomGroup 2023 di Jakarta, hari ini. Acara tersebut turut dihadiri oleh Acara turut dihadiri Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata, Direktur Utama Telkom Ririek Adriansyah beserta jajaran, dan para tamu undangan, serta lebih dari 1.000 peserta yang berasal dari internal TelkomGroup, karyawan BUMN, dan mahasiswa.
"Perjalanan transformasi TelkomGroup senantiasa diiringi dengan pengimplementasian core values AKHLAK. Hingga kini, Telkom telah menjalankan dua dari lima strateginya, yaitu IPO Mitratel dan Fixed Mobile Convergence (FMC) melalui pengintegrasian IndiHome ke Telkomsel. Selain itu, Telkom juga berhasil mempertahankan kinerja perseroannya," sambungnya.
Lebih detail, ia menjelaskan terkait sejumlah point yang terdapat dalam AKHLAK. Amanah menuntut karyawan untuk memiliki integritas terbaik bagi perusahaan. Value Kompeten, Telkom senantiasa meningkatkan kompetensi yang dimiliki agar mampu bersaing dengan perusahaan global lainnya, salah satunya melalui program belajar Great People Scholarship Program (GPSP).
Value Harmonis, Telkom memastikan untuk selalu menjalin komunikasi yang efektif dengan karyawan khususnya selama pengimplementasian transformasi agar karyawan dapat memiliki pemahaman yang sama.
"Selain itu, untuk value Loyal, sebagaimana Telkom yang mendukung karyawan untuk terus meningkatkan keterampilannya melalui program GPSP, Telkom berharap para talenta tersebut tetap loyal pada perusahaan dengan kembali berkarya di Telkom setelah menyelesaikan pendidikannya," jelasnya.
Sementara value Adaptif, menjadi value yang penting bagi Telkom sebagai perusahaan digital telco, di mana Telkom terus berupaya menjadi adaptif dan agile dalam menghadapi dinamika industri digital telco. Dan pada value Kolaboratif, sejalan dengan strategi buy, build, dan borrow, Telkom menjalankan strategic partnership dengan berbagai pemain telco global untuk meningkatkan value-nya.
"Core values AKHLAK memiliki peran yang sedemikian penting, untuk itu saya mengajak seluruh leader hingga di unit terkecil agar mendorong internalisasi AKHLAK sampai unit terkecil di manapun berada dengan selalu memonitor tingkat pemahamannya," ujar Ririek.
Sementara itu, Tedi Bharata mengatakan hal serupa. Menurutnya, AKHLAK bukan sekedar program kerja saja. Namun menjadi bagian penting yang harus dimiliki oleh seluruh insan BUMN.
"AKHLAK bukan hanya sekadar program, namun menjadi bagian penting dalam memastikan kinerja perusahaan. Untuk itu saya mengapresiasi kinerja Telkom di tahun 2022, dan diharapkan Telkom dapat terus meningkatkannya," kata Tedi.
Menurutnya, AKHLAK relevan di era seperti saat ini karena kemampuan untuk belajar cepat dan tepat dibutuhkan oleh perusahaan, sehingga bisa membuat perseroan meningkatkan kompetensinya.
"Oleh karena itu, Kementerian BUMN berharap agar Telkom terus menjaga AKHLAK sebagai bagian penting dan memiliki andil yang besar dalam transformasi yang tengah dilakukan. Karena budaya menjadi salah satu parameter dari bagaimana tujuan perusahaan dapat tercapai dan dalam konteks BUMN, semua BUMN memiliki tantangan dan progress yang berbeda-beda, sehingga harapannya melalui core values AKHLAK dapat menjadi pemersatu seluruh BUMN untuk bersinergi dan berkolaborasi, saling membantu guna membantu proses percepatan digitalisasi," tutup Tedi.
(akn/ega)