"Pembukaan rekruitmen calon pegawai ini bagian dari memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang mampu mengembangkan bisnis dan penguatan organisasi perusahaan," kata Direktur Utama Bank Jatim R Soeroso di sela Diklat Calon Pegawai Bank Jatim di Hotel Fave, Surabaya, Senin (18/1/2016).
Ia mengatakan, perekrutan karyawan berbasis kompetensi. Katanya, tahun ini ditargetkan dapat menerima 303 calon pegaawai.
Sedangkan tahun 2015 lalu, Bank Jatim juga membuka pendaftaran karyawan baru. Ada sekitar 15.000 orang pendaftar dan setelah dilakukan seleksi sampai akhir, yang dapat diterima sebagai pegawai baru sebanyak 588 orang.
"Ini menunjukkan bahwa Bank jatim mampu menjadi perusahaan yang memiliki reputasi baik dan kinerja membanggakan," jelasnya.
Soeroso menambahkan, Bank Jatim terus memperkuat jaringan hingga ke pelosok daerah dengan memperbanyak titik layanan. Hingga Desember 2015, jumlah jaringan Bank Jatim mencapai 1.425 titik layanan terdiri dari, 1 kantor pusat, 45 kantor cabang, 165 cabang pembantu, 185 kantor kas, 97 kantor layanan syariah, 171 payment point, 65 kas mobil, 6 mobil ATM serta 688 ATM dan 2 CDM.
"Rekrutmen SDM merupakan poin penting dalam corporate action dan ekspansi Bank Jatim yakni, dalam rangka rencana memperlua jaringan kantor ke berbagai daerah termasuk rencana spin off unit usaha syariah," tandasnya. (roi/fat)











































