Perbandingan UMK 2021 dan 2022 untuk 35 Daerah se-Jateng

Angling Adhitya Purbaya - detikNews
Rabu, 01 Des 2021 16:08 WIB
A large payment in Indonesian cash
Ilustrasi uang. (Foto: Getty Images/iStockphoto/CraigRJD)
Semarang -

Gubernur Jawa Tengah, Ganjar Pranowo sudah menandatangani keputusan kenaikan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2022 di Jawa Tengah. Membandingkan dengan UMK 2021 seberapa banyak kenaikannya untuk masing-masing 35 daerah se-Jateng?

Berikut adalah perbandingan UMK 2021 dan 2022 di Jateng. Data diambil dari keterangan tertulis Pemprov Jateng:

Kota Semarang
2021: Rp 2.810.025
2022: Rp 2.835.021,29

Kabupaten Demak
2021: Rp 2.511.526
2022: Rp 2.513.005,89

Kabupaten Kendal
2021: Rp 2.335.735
2022: Rp2.340.312,28

Kabupaten Semarang
2021: Rp 2.302.797,59
2022: Rp 2.311.254,15

Kota Salatiga
2021: Rp 2.101.457,14
2022: Rp 2.128.523,19

Kabupaten Grobogan
2021: Rp 1.890.000
2022: Rp 1.894.032,10

Kabupaten Blora
2021: Rp 1.894.000
2022: Rp 1.904.196,69

Kabupaten Kudus
2021: Rp 2.290.995,33
2022: Rp 2.293.058,26

Kabupaten Jepara
2021: Rp 2.107.000
2022: Rp 2.108.403,11

Kabupaten Pati
2021: Rp 1.953.000
2022: Rp 1.968.339,04

Kabupaten Rembang
2021: Rp 1.861.000
2022: Rp 1.874.322,05

Kabupaten Boyolali
2021: Rp 2.000.000
2022: Rp 2.010.299,30

Kota Surakarta
2021: Rp 2.013.810
2022: Rp 2.035.720,17

Kabupaten Sukoharjo
2021: Rp 1.986.450
2022: Rp 1.998.153,18

Kabupaten Sragen
2021: Rp 1.829.500
2022: Rp 1.839.429,56

Kabupaten Karanganyar
2021: Rp 2.054.040
2022: Rp 2.064.313,20

Kabupaten Wonogiri
2021: Rp 1.827.000
2022: Rp 1.839.043,99

Kabupaten Klaten
2021: Rp 2.011.514,91
2022: Rp 2.015.623,36

Kota Magelang
2021: Rp 1.914.000
2022: Rp 1.935.913,27

Kabupaten Magelang
2021: Rp 2.075.000
2022: Rp 2.081.807,18

Kabupaten Purworejo
2021: Rp 1.905.400
2022: Rp 1.911.850,80

Kabupaten Temanggung
2021: Rp 1.885.000
2022: Rp 1.887.832,11

Kabupaten Wonosobo
2021: Rp 1.920.000
2022: Rp 1.931.285,33

Kabupaten Kebumen
2021: Rp 1.895.000
2022: Rp 1.906.781,84

Kabupaten Banyumas
2021: Rp 1.970.000
2022: Rp 1.983.261,84

Kabupaten Cilacap
2021: Rp 2.228.904
2022: Rp 2.230.731,50

Kabupaten Banjarnegara
2021: Rp 1.805.000
2022: Rp 1.819.835,17

Kabupaten Purbalingga
2021: Rp 1.988.000
2022: Rp 1.996.814,94

Kabupaten Batang
2021: Rp 2.129.117
2022: Rp 2.132.535,02

Kota Pekalongan
2021: Rp 2.139.754
2022: Rp 2.156.213,77

Kabupaten Pekalongan
2021: Rp 2.084.155,14
2022: Rp 2.094.646,19

Kabupaten Pemalang
2021: Rp 1.926.000
2022: Rp 1.940.890,41

Kota Tegal
2021: Rp 1.982.750
2022: Rp 2.005.930,52

Kabupaten Tegal
2021: Rp 1.958.000
2022: Rp 1.968.446,34

Kabupaten Brebes
2021: Rp 1.866.722,90
2022: Rp 1.885.019,39

Besaran UMK itu sudah ditandatangani Ganjar dalam surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah No.561/39 tentang Upah Minimum pada 35 kabupaten/kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022. Ganjar menjelaskan ada Struktur dan Skala Upah (SUSU) bagi pekerja yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar 1,28 persen dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97 persen. Ia juga menegaskan upah minimum adalah batas terendah upah bagi pekerja dengan masa kerja kurang satu tahun.

Ia mencontohkan, penerapan SUSU di Kota Semarang bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 tahun minimal penambahan upahnya Rp. 63.787,98 dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp. 40.946,29.

"Ketetapan tentang kewajiban perusahaan membuat struktur skala upah kita cantumkan dalam SK agar menjadi perhatian semuanya," kata Ganjar dalam keterangan tertulisnya, Rabu (1/12/2021).

Selain itu juga diterbitkan Surat Edaran No. 561/0016770 tentang Struktur dan Skala Upah di Perusahaan Tahun 2022 ditujukan kepada bupati/wali kota dan pimpinan perusahaan se Jawa Tengah. Surat edaran ini dimaksudkan memberikan kepastian hukum bagi pekerja/buruh dengan masa kerja 1 tahun atau lebih.

Disebutkan dalam SE tersebut terdapat instruksi agar bupati/walikota memastikan perusahaan menyusun SUSU dengan menugaskan dinas tenaga kerja melakukan pendampingan dan pemantauan. Sedangkan kepada pengusaha diwajibkan menyampaikan hasil penyusunan SUSU kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah melalui dinas yang membidangi ketenagakerjaan Kabupaten/Kota paling lambat tanggal 31 Desember 2021 dalam bentuk surat pernyataan.

"Pekerja yang baru masuk bekerja tentunya akan menerima upah yang besarannya berbeda dengan pekerja yang sudah bekerja bertahun-tahun, hal ini untuk memberikan rasa keadilan bagi pekerja sekaligus penghargaan atas pengabdian dari para pekerja kepada perusahannya," tegas Ganjar.

(sip/ams)