.webp)
PAM JAYA telah menjalankan proses rekrutmen program Management Trainee PAMANAH Future Leader Batch 3. Kini, sudah 1.208 peserta berhasil memasuki tahap psikotes.
Program ini merupakan bagian dari langkah strategis perusahaan dalam mempersiapkan sumber daya manusia yang unggul, kompeten, dan siap menghadapi tantangan masa depan.
"Kami melihat program ini sebagai langkah penting untuk memastikan keberlanjutan dan penguatan SDM secara strategis, sejalan dengan transformasi perusahaan menuju Perseroda dan rencana IPO. Melalui tahapan seleksi yang ketat, mulai dari psikotes, interview panel, hingga assessment potensi, kami ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung benar-benar siap tumbuh bersama PAM JAYA," ujar Direktur Utama PAM JAYA Arief Nasrudin, dalam keterangan tertulis, Jumat (18/7/2025).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Langkah ini dilakukan untuk mendukung target ambisius PAM JAYA dalam mencapai 100% cakupan layanan air minum perpipaan di DKI Jakarta pada tahun 2029, dengan proyeksi lebih dari 2 juta sambungan rumah yang harus terpenuhi. Berdasarkan data per Juni 2025, PAM JAYA sudah berhasil memperluas cakupan layanan air minum perpipaan sekitar 72,69% dengan jumlah pelanggan 1.000.961 sambungan rumah.
Seiring dengan pesatnya perkembangan dan inovasi bisnis, PAM JAYA kini tidak hanya fokus pada perluasan jaringan layanan, tetapi juga tengah menjalankan berbagai transformasi besar. Inovasi yang tengah dijalankan mencakup teknologi Water Purifier, pembangunan Sistem Penyediaan Air Minum (SPAM), serta pengembangan infrastruktur yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan jangkauan layanan air minum perpipaan bagi warga Jakarta. Selain itu, PAM JAYA juga tengah berada dalam proses transformasi kelembagaan menuju bentuk Perseroan Daerah (Perseroda) dan mempersiapkan langkah strategis menuju penawaran umum perdana saham (IPO).
Untuk mewujudkan semua langkah strategis tersebut, dibutuhkan dukungan SDM yang kuat. Saat ini, PAM JAYA memiliki sekitar 1.800 pegawai aktif, sementara kebutuhan pada tahun 2029 diperkirakan mencapai 2.800 pegawai.
Dengan rata-rata jumlah pensiun sekitar 100 orang setiap tahunnya, maka rekrutmen yang berkelanjutan menjadi sangat penting. Program MT Batch 3 ini dirancang untuk menjadi motor regenerasi sumber daya manusia sekaligus membuka lapangan pekerjaan baru bagi talenta muda di DKI Jakarta.
Pendaftaran program MT Batch 3 telah dilaksanakan pada 16 Juni 2025 hingga 23 Juni 2025 lalu, dengan persyaratan pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, IPK minimal 3.00, serta memiliki kemampuan dalam mengelola diri, tim, organisasi, dan bisnis. Peserta yang diterima akan mendapatkan berbagai manfaat, seperti gaji pokok, THR, tunjangan kesehatan (BPJS, rawat inap & jalan), seragam, dan starter kit untuk mendukung pelaksanaan On Job Training (OJT).
Dari 12.884 pelamar, sebanyak 1.208 peserta berhasil lolos tahap administrasi dan melanjutkan ke tahapan psikotes. Psikotes akan digelar secara massal pada Kamis dan Jumat, 17-18 Juli 2025, bertempat di Corporate Learning Center PAM JAYA, Buaran, Jakarta Timur, dengan kuota 600 peserta per hari.
Tahapan seleksi MT Batch 3 mencakup proses pre-screening, tes kecerdasan dan kompetensi (termasuk agility, drive & leadership), interview panel, tes kesehatan, serta assessment potensi. Seluruh tahapan disusun untuk memastikan peserta yang terpilih benar-benar siap berkontribusi dalam mendukung transformasi layanan air minum perpipaan di Jakarta.
PAM JAYA juga menegaskan seluruh proses rekrutmen ini tidak dipungut biaya apa pun. Masyarakat diminta untuk selalu berhati-hati terhadap oknum yang mengatasnamakan PAM JAYA dan menjanjikan kelulusan.
Informasi resmi hanya disampaikan melalui kanal komunikasi resmi PAM JAYA. Melalui program ini, PAM JAYA berharap dapat menjaring talenta-talenta terbaik yang siap berperan aktif dalam menjawab tantangan masa depan, serta mendorong transformasi layanan air minum perpipaan yang lebih inklusif, inovatif dan berkelanjutan untuk DKI Jakarta.
(hnu/ega)
