.webp)
PT Brantas Abipraya (Persero) terus aktif melakukan transformasi bisnis yang ditandai dengan peningkatan kompetensi dengan memperkuat peran strategi, salah satunya adalah dengan memperkuat core values AKHLAK. Tiga tahun sudah core values AKHLAK menjadi pedoman implementasi nilai-nilai utama insan Abipraya, bertepatan dengan Rapat Kerja Semester 1, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa konstruksi ini mengangkat tema Akhlak for Best Perfomance.
"Sebagai upaya memperkuat kinerja unggul kami, transformasi budaya AKHLAK harus dilakukan di lingkungan Brantas Abipraya secara menyeluruh. Hal ini dilakukan juga untuk membentuk pemimpin di masa depan yang berakhlak, inovatif, motivasi tinggi dan mempertimbangkan risiko," ujar Direktur Utama Brantas Abipraya Sugeng Rochadi dalam keterangan tertulis, Kamis (3/8/2023).
Direktur SDM dan Umum Brantas Abipraya Tumpang Muhammad menambahkan beberapa langkah strategis dilakukan BUMN Karya ini, di antaranya adalah Improvement ERP dan Budaya Digitalisasi, Restrukturisasi Proses Bisnis dan Organisasi yang Dinamis, Restrukturisasi Tata Kelola Pelaksanaan dan Restrukturisasi Organisasi yang Tepat.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Sugeng mengatakan apa yang pernah diutarakan Menteri BUMN Erick Thohir yakni BUMN tidak pernah kekurangan orang pintar. Tapi, pintar saja tidak cukup, perlunya akhlak sebagai nilai dasar kesuksesan yang kita harapkan. Hal ini menjadi pondasi kuat insan Abipraya dalam melakukan segala kegiatannya di lingkungan sekitar Brantas Abipraya.
Dari segi Human Capital, lanjut Sugeng, Brantas Abipraya mengacu pada empat pilar transformasi yang meliputi, Review Sistem dan Tata Kelola SDM dengan selalu mengimplementasi budaya AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) yang merupakan nilai-nilai inti setiap Insan Abipraya menjadi dasar utama dalam transformasi SDM yang unggul, serta membuat program untuk penyempurnaan kesejahteraan pegawai.
Di pengelolaan SDM, BUMN ini juga berinovasi lewat digitalisasi dengan mengimplementasikan Learning Management System (e-learning) yang memfasilitasi distance learning sehingga insan Abipraya dapat belajar dan berkarya di mana saja dan kapan saja.
Selain itu, pengharkatan pegawai juga dilakukan untuk kesejahteraan bersama. Selain itu, Brantas Abipraya juga menjalankan program pengembangan kompetensi dan kemampuan pegawai yang sistematis melalui pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan.
"Kita semua Insan Abipraya tentunya harus berbangga dengan nilai budaya AKHLAK yang kita miliki. Setelah diluncurkan tiga tahun lalu oleh Bapak Erick Thohir, diharapkan AKHLAK ini telah menjadi pondasi yang kuat di tiap Insan Abipraya, sehingga dapat meningkatkan kinerja Abipraya yang unggul," pungkas Sugeng.
(akn/ega)
