.webp)
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) meraih 3 penghargaan di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Award Tahun 2023. Penghargaan tersebut diraih dalam tiga kategori penilaian untuk kementerian tipe besar. Salah satunya adalah penghargaan terbaik urutan pertama dalam pemanfaatan sistem Computer Assisted Test (CAT).
Sekretaris Jenderal Kemenkumham Komjen Pol. Andap Budhi Revianto mengungkapkan rasa syukurnya atas 3 penghargaan dalam pengelolaan kepegawaian dari instansi pembina manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) se-Indonesia tersebut.
"Alhamdulillah, kita sangat bersyukur atas diterimanya tiga penghargaan ini. Tetapi harus diingat, raihan ini, prestasi ini, jangan sampai membuat kita lengah untuk terus meningkatkan kualitas, terus belajar, dan berinovasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, karena (penghargaan) ini bukanlah akhir," kata Anda dalam keterangan tertulis, Selasa (30/5/2023).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Adapun 3 award yang diterima Kemenkumham dalam BKN Award 2023 adalah kategori Implementasi Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK), kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja, dan kategori Penerapan Pemanfaatan Data - Sistem Informasi dan CAT.
Dalam kategori Implementasi Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) Manajemen ASN, Kemenkumham menjadi salah satu instansi pemerintah terbaik. Dalam kategori ini, terdapat 14 Kementerian, 2 Lembaga dan 6 Badan dari instansi pemerintah lainnya.
Pada kategori tersebut, Kemenkumham dinilai telah berhasil menyelenggarakan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) mulai dari aspek pengadaan, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan norma standar dan prosedur kriteria sampai dengan layanan digital ASN.
Sedangkan untuk kategori implementasi Penerapan Manajemen Kinerja, Kemenkumham menjadi salah satu kementerian terbaik dari urutan 5 kementerian atau lembaga yang ada. Sementara dalam kategori Penerapan Pemanfaatan Data - Sistem Informasi dan CAT, Kemenkumham menjadi terbaik pertama, meningkat 1 level dari tahun sebelumnya yang menempati urutan kedua.
Lebih lanjut, menurut Andap pembentukan manajemen talenta selain untuk mengoptimalkan perekrutan pejabat di lingkungan Kemenkumham melalui merit system, hal itu juga ditujukan untuk regenerasi sumber daya manusia ASN agar semakin berkualitas. Hal tersebut mengingat kebutuhan dan tuntutan pelayanan publik, serta tata kelola pemerintahan semakin dinamis ke depannya.
"Apalagi BKN saat ini tengah membangun profil manajemen talenta ASN, yang telah dimulai dengan pemetaan potensi dan kompetensi melalui talent pool," ujar Andap.
Sementara itu, Wakil Presiden Republik Indonesia Ma'ruf Amin yang membuka gelaran Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian Tahun 2023 mengatakan dalam dinamika perkembangan kondisi global, tidak hanya konteks geopolitik dan arsitektur ekonomi yang berubah, tapi pendekatan, teori, dan praktik-praktik tata kelola pemerintahan juga turut berkembang.
"Jika tidak bergerak cepat, maka kita akan tertinggal dalam derasnya arus perubahan dan ketatnya persaingan antar bangsa," kata Ma'ruf Amin.
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt) Kepala BKN, Bima Haria Wibisana menjelaskan jika berbicara mengenai birokrasi yang dinamis, biasanya berbicara dalam tiga strata, yang pertama adalah institutional setting (setting kelembagaan), kemudian proses bisnisnya, dan terakhir SDM.
"Kita tidak bisa mengganti 'pemainnya', tanpa memperbaiki 'kesebelasan' dan 'liga'nya. Jadi tidak akan berarti apa-apa, kalau kita hanya mengganti manusianya, tapi proses bisnis dan organisasinya masih sama," terang Bima.
Simak juga 'Pencipta Lagu Minta Solusi Royalti Musik ke Kemenkumham, Ini Hasilnya':
