.webp)
Salah satu aspek penilaian kinerja untuk para Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah perilaku kerja yang meliputi orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif, kerja sama, dan kepemimpinan.
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja ( Dirjen PHI dan Jamsos) Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Indah Anggoro Putri mengatakan kelima hal tersebut harus bersinergi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Sehingga diharapkan bisa terwujud good performance pada ASN Kemnaker.
"Peningkatan orientasi pelayanan kepada stakeholders ketenagakerjaan juga harus kita lakukan agar tercipta iklim yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan," kata Putri dalam keterangan tertulis, Senin (18/10/2021).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Saat menyampaikan arahan dalam Upacara Virtual Kementerian Ketenagakerjaan hari ini, Putri menilai di samping good performance, penilaian kinerja juga dijadikan sebagai bahan evaluasi pelaksanaan reformasi birokrasi oleh Kementerian PanRB setiap tahun.
"Saya berharap kiranya hal ini dipatuhi dan direalisasikan oleh kita semua dalam rangka menuju good performance aparatur sipil negara Kementerian Ketenagakerjaan," ujarnya.
Lebih lanjut dia menjelaskan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah telah mengimbau jajaran Kemnaker untuk menerapkan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP). Dimulai dari tahapan perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, sampai dengan pelaksanaan, harus dilaksanakan secara tertib dan terkendali melalui sistem pengendalian intern tersebut.
"Sehingga dapat memberikan keyakinan bahwa penyelenggaraan kegiatan dan operasional pada suatu instansi pemerintahan dapat mencapai tujuan yang efektif dan efisien, pelaporan keuangan negara secara andal dan akuntabilitas, mengamankan aset-aset negara, dan mendorong ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan," terangnya.
Dia menambahkan, dalam rangka membangun good performance di lingkungan kementerian, maka seluruh ASN Kemnaker diminta untuk memperhatikan 3 elemen dasar. Adapun ketiga elemen tersebut yaitu penetapan tujuan dan sasaran yang tepat, komunikasi dan kolaborasi yang sehat, serta pengakuan dan penghargaan yang memotivasi, yaitu dengan memberikan penghargaan atau reward atas prestasi atau capaian pegawai.
"Ketiga elemen tersebut kiranya dapat kita wujudkan secara bersama-sama dengan meningkatkan peran dan keterlibatan seluruh pegawai di lingkungan Kemnaker, dengan tidak lupa untuk terus saling bersinergi, berkolaborasi, di antara sesama pegawai, di antara sesama unit dalam Kementerian Ketenagakerjaan," pungkasnya.
(ega/ega)
