.webp)
Hari ini Kraft Heinz mengumumkan kemenangannya dalam penghargaan "Best Companies to Work For in Asia 2021"yang diselenggarakan oleh HR Asia secara virtual. Penghargaan ini merupakan kedua kalinya yang diberikan kepada Kraft Heinz sejak tahun 2020 lalu, di mana tahun ini Kraft Heinz berhasil menjadi salah satu pemenang dari 250 perusahaan yang berpartisipasi.
Penghargaan diterima oleh Managing Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea (ID&PNG), Steven Debrabandere serta People and Performance Director Kraft Heinz ID & PNG, Dina Sitopu.
"Seluruh tim di Kraft Heinz merupakan fondasi dari bisnis kami. Di saat masa pandemi seperti saat ini, kami terus berupaya untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan tim kami dapat terus terpenuhi. Oleh karena itu, kami mentransformasi cara kami bekerja sambil tetap mengedepankan kolaborasi, komunikasi, dan engagement di antara tim kami," ujar Steven.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
 Foto: Kraft Heinz |
Tahun ini, Kraft Heinz kembali menerima penghargaan setelah melalui beberapa tahap penilaian, mulai dari survei online kepada karyawan hingga tahap audit dan presentasi. Penilaian dilakukan dengan Total Engagement Assessment Model yang terdiri dari tiga aspek utama yaitu (1) Collective Organizational for Real Engagement, (2) Heart, Mind, Soul, dan terakhir (3) Think, Feel, Do. Hasil evaluasi menilai Kraft Heinz menunjukan hasil yang sangat baik terhadap tiga aspek tersebut.
"Penghargaan ini merupakan bukti dari keberhasilan kami bersama yang telah secara konsisten membangun kultur kerja yang positif, inovatif, kolaboratif, dan mengedepankan perkembangan dan kesejahteraan karyawan. Terima kasih kepada seluruh tim Kraft Heinz, kami sangat bangga melihat bagaimana seluruh tim berkomitmen untuk selalu memberikan hasil yang terbaik untuk mencapai tujuan bersama.This is the power of WE. Let's make life delicious!," kata People and Performance Director Kraft Heinz Indonesia & PNG, Dina Sitopu.
Berbagai program secara konsisten dikembangkan di Kraft Heinz, mulai dari karier dan pengembangan talent, termasuk pelatihan offline, online dan program kompetisi belajar yang baru diluncurkan tahun ini, di mana program ini memberikan waktu pada tim minimal 90 menit setiap bulan untuk belajar yang kemudian dikompetisikan.
 Foto: Kraft Heinz |
Program well-being karyawan juga dikembangkan secara konsisten yang mencakup tiga bidang: kesejahteraan fisik, mental, dan finansial dan implementasikan melalui berbagai program, mulai dari kegiatan olahraga, kelas kesehatan, workshop keuangan, dan hiburan. Tim Kraft Heinz juga mendapat fasilitas Employee Assistance Program yaitu layanan konseling dengan professional kesehatan mental 24/7. Kegiatan engagement untuk meningkatkan kolaborasi tim juga terus dilaksanakan dengan berbagai inovasi kegiatan virtual yang dilakukan setiap bulan yang dilengkapi dengan survei tingkat engagement setiap kuartal untuk mengetahui masukan dan input para tim.
Penghargaan yang diterima Kraft Heinz semakin menegaskan komitmen perusahaan terhadap karyawannya, terutama selama masa pandemi saat ini. Kraft Heinz terus berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu karyawan untuk terus tumbuh dan berkembang di perusahaan.
(Tagsite/Kraft Heinz)
