Hadapi Perubahan Zaman, Gen Z Harus Perkuat Soft Skill

Jakarta - Dalam menyikapi revolusi industri 4.0, Kementerian Ketenagakerjaan terus berupaya mendorong agar dapat mengembangkan kompetensi SDM. Tidak hanya itu, Generasi Z (Gen Z) juga didorong agar dapat memperkuat pada aspek soft skill-nya.

"Selain kemampuan teknis (technical skill), hal lain yang tak kalah pentingnya diberikan kepada para tenaga kerja adalah bekal soft skill atau transversal skill," kata Direktur Bina Kelembagaan Pelatihan Kementerian Ketenagakerjaan, Dudung Heryadi, dalam keterangan tertulis, Jumat (19/10/2018).

Baca juga: Menaker Bagikan 1.000 Sertifikat Kompetensi ke Siswa BLK Makassar

Hal itu disampaikannya dalam acara kuliah umum dengan tema "Generasi Z dan Revolusi Industri 4.0" di Pendopo Malowopati, Bojonegoro, Jumat (19/10/2018).

Gen Z adalah generasi yang lahir dari tahun 1995 hingga sekarang. Gen-Z menjadi topik pembicaraan dunia karena generasi ini akan mendominasi populasi manusia di masa depan. Generasi inilah yang akan berjibaku dengan dinamika era revolusi industri 4.0.

Bloomberg of United Nation memberi label Gen Z sebagai generasi realis, inovatif, dan mandiri. Oleh karenanya, penguatan soft skill menjadi penting bagi Gen Z sebagai bekal untuk menghadapi perkembangan zaman.

Hanya saja, penanaman soft skill yang mencakup karakter inti manusia seperti kreativitas, imaginasi, intuisi, emosi, dan etik membutuhkan waktu yang tidak singkat.

"Oleh karena itu, sinergi lembaga pelatihan, BLK dengan dunia pendidikan menjadi sangat penting dalam memastikan internalisasi soft skill," ujar Dudung.

Menurut Dudung, soft skill sangat penting untuk ditenkankan bagi Gen Z. Karena dalam laporan World Economic Forum, 80% skill yang diperlukan tenaga kerja untuk bisa bersaing dalam era revolusi industri 4.0 adalah penguasaan soft skill. Selebihnya, technical skill hanya berada dalam skala 12%.

Secara lebih rinci, lanjut Dudung, 3 di antara 10 skill yang diperlukan saat ini adalah complex problem solving, critical thinking, dan creativity.

"Selain soft skill, penanaman jiwa kewirausahaan (entrepreneurship) dan penguasaan teknologi digital kepada para peserta pelatihan juga menjadi bagian penting dalam upaya mencetak tenaga kerja yang siap berkompetesi," tuturnya.

Baca juga: Ada 1.605 Loker Tersedia di Job Fair BLK Makassar

Dalam kesempatan ini, Dudung juga menyebut beberapa langkah pemerintah untuk menghadapi tantangan perubahan era revolusi industry 4.0. Di antaranya adalah dengan kebijakan link and match untuk memastikan kompetensi SDM atau tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan pasar kerja dengan industri yang berbasis teknologi digital.

"Dengan demikian, konsep pendidikan dan pelatihan kerja mengacu kepada kebutuhan dunia industri," kata Dudung.

Selain itu, pemerintah juga mengambil kebijakan masifikasi pelatihan kerja dan sertifikasi profesi. Strategi ini dibingkai dalam kebijakan Triple Skilling, yaitu skilling, up-skilling, dan re-skilling. (ega/mul)