.webp)
Jasa Raharja berkomitmen melibatkan generasi milenial dalam menghadapi revolusi industri 4.0. Maka Jasa Raharja terus mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki perusahaan, baik dari segi Human Capital (HC) maupun Information and Techonolgy (IT).
Dalam rangka menyambut HUT ke-58, Jasa Raharja menggelar rapat kerja bertema 'Transformasi Human Capital di Era Revolusi Industri 4.0 Jasa Raharja'.
Hal ini dilakukan Jasa Raharja karena teknologi tengah berkembang dengan begitu pesat dan membawa perubahan drastis. Fenomena disrupsi yang mewarnai perkembangan peradaban revolusi industri 4.0 dengan dukungan kemajuan teknologi diyakini akan membawa pada kondisi transisi revolusi teknologi. Secara fundamental, hal tersebut akan mengubah cara hidup, bekerja, dan relasi organisasi dalam berhubungan satu sama lain.
Rapat kerja yang diselenggarakan di Grand Ballroom Ayana Midplaza Jakarta pada Kamis (13/12/2018) hingga Jumat (14/12/2018) ini dibuka oleh Deputi Bidang Usaha Jasa Keuangan Jasa Survei dan Konsultan Kementerian BUMN, Gatot Trihargo.
 Deputi Bidang Usaha Jasa Keuangan Jasa Survei dan Konsultan Kementerian BUMN, Gatot Trihargo (Foto: dok. Jasa Raharja) |
Turut hadir pada rapat kerja sebagai narasumber antara lain Vice President Talent Bukalapak Gema Buana Putra, Direktur SDM dan Umum PT Jasa Marga (Persero) Tbk Alex Deni, CEO e-commerce Blanja.com Jemy V Confido, dan Deputi Bidang Infrastruktur Bisnis Kementerian BUMN Hambra.
Direktur Utama Jasa Raharja, Budi Rahardjo S, yang turut datang pada rapat kerja ini mengatakan proses bisnis di dunia industri mulai bergeser ke arah digital tak terkecuali dengan industri asuransi.
"Perubahan bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif ini mensyaratkan insan Jasa Raharja untuk bersikap lebih responsif terhadap perubahan serta mampu berpikir secara out of the box agar tetap dapat bertahan," ujarnya.
 Direktur Utama Jasa Raharja, Budi Rahardjo S (Foto: dok. Jasa Raharja) |
Budi turut mengungkapkan Jasa Raharja sudah mulai menjawab tantangan di era disrupsi dengan meluncurkan berbagai inovasi dan transformasi digital, di antaranya.
1. Informasi dan otorisasi korban laka lantas dari RS atau BPJS melalui mobile application
2. Digitalisasi Surat Jaminan Biaya Rawatan korban kecelakaan ke rumah sakit.
3. Pelaporan gratifikasi dan fraud (Whistle Blowing System) melalui aplikasi berbasis web
4. Pengajuan santunan dan laporan laka lantas oleh masyarakat melalui www.jasaraharja.co.id dan pengajuan santunan online
5. Digitalisasi majalah dan informasi Jasa Raharja
6. Digitalisasi berkas santunan.
Tak hanya itu, peningkatan kualitas dari kompetensi sumber daya manusia juga menjadi agenda penting perusahaan dengan pelaksanaan berbagai pelatihan, pendidikan dan sertifikasi profesi pelayanan, aktuaria, serta manajemen risiko.
Bahkan Jasa Raharja terus berupaya meningkatkan perlindungan dasar kepada masyarakat dengan melakukan kunjungan. Bukan saja untuk korban meninggal dunia tapi kepada korban luka-luka akibat kecelakaan alat angkutan umum atau kecelakan lalu lintas jalan.
Kegiatan tersebut dilakukan melalui petugas mobile services, kerja sama dengan rumah sakit, dan melakukan proses administrasi santunan berbasis teknologi informasi.
