.webp)
Baru-baru ini, Majalah SWA dan Hay Group melakukan survei Employer Branding 2015 untuk mencari tahu 10 Perusahaan Idaman Para Pencari Kerja. Hasilnya, PT Bank Central Asia Tbk (BCA) berhasil masuk ke urutan ketiga sebagai perusahaan idaman pencari kerja.
Lantas, apa yang membuat BCA banyak diburu pencari kerja? General Manager Human Capital Management Division BCA - Lianawaty Suwono bilang, di BCA, karyawan merupakan aset berharga untuk membangun masa depan BCA. |
Prinsip keadilan dan transparansi menjadi pegangan BCA. Lianawaty bilang, BCA membuat strategi pembangunan sumber daya manusia (SDM), budaya kinerja, dan hadiah total guna menghasilkan strategi hadiah monetary dan non-monetary.
Monetary merupakan penghargaan dasar berupa gaji, dana pensiun, BPJS Ketenagakerjaan dengan tunjangan kesehatan seluruh keluarga inti, pinjaman rumah, pinjaman kendaraan, serta pinjaman kebutuhan darurat.
Semua keuntungan tersebut diatur berjenjang, ditambah bantuan pernikahan, kematian, dan bencana alam serta SK bonus. Rata-rata, karyawan mendapat bonus enam kali bonus, lima berbentuk tunai dan satu saham di BCA.
BCA juga memberi insentif, tergantung pekerjaannya. Misal, masuk di akhir pekan dan tugas keluar kota akan mendapat insentif jangka panjang, yakni bonus saham. Sedangkan non-monetary terkait pengembangan karyawan.
BCA memastikan karir karyawan terjaga baik. Ada mekanisme identifikasi mulai dari talent map, rencana pengembangan individu, promosi dan program pengembangan untuk mendapat tanggung jawab lebih.
Dalam komunikasi dan pengakuan non-monetary terdapat pelatihan, pengawasan, pendampingan, traveling rewards, beasiswa dan izin tambahan. Dalam pemberian remunerasi, BCA menerapkan P50, P75, maupun P90.
Jadi, karyawan tak ada yang dibayar di bawah P50. Misalnya, P75 untuk account officer, P90 untuk karyawan unggul dengan keahlian khusus, seperti treasury, TI dan lainnya. "P90 termasuk talent yang sulit didapat, jadi jangan sampai diambil bank lain," kata Lianawaty.
Turn over karyawan secara nasional di BCA hanya 2%. Untuk karyawan terbaik dengan klasifikasi P90, turn over lebih rendah lagi. Hingga September 2015, talent yang mengundurkan diri hanya 0,29% dari total 23 ribu karyawan di BCA. Itu pun pengunduran diri kebanyakan dikarenakan alasan pribadi. Misalnya mengurus anak atau mulai bisnis.
Sumber: http://smart-money.co/lifestyle/bca-masuk-tiga-besar-perusahaan-idaman-para-pencari-kerja (ad/ad)
