Lewat Tunjangan Kinerja, Tak Ada Lagi PNS 'Pintar Goblok Penghasilan Sama'

Jakarta - Gubernur DKI Basuki Tjahaja Purnama membuat kebijakan menarik. Dia menjanjikan penghasilan besar bagi para pegawainya, selama mereka memiliki kinerja baik. Ke depan, tak akan ada lagi istilah PGPS yang umum beredar di masyarakat berarti 'Pintar Goblok Penghasilan Sama'.

"Yang menilai ini bisa atasan, bawahan, atau rekan kerja di kanan kiri, jadi berlaku 360 derajat. kita tidak tahu siapa yang menilai perilaku kita tapi kita tahu siapa yang kita nilai. Mudah-mudahan ini jadi fair, bahwa TKD nantinya nggak ada lagi PGPS (Pintar Goblok Penghasilan Sama), tapi diberikan sesuai prestasi masing-masing," ujar Kepala Bidang Kesejahteraan Masyarakat dan Pensiun BKD DKI Etty Agustijani.

Hal tersebut dia sampaikan dalam acara sosialisasi di ruang Pola, Balai Kota, Jl Medan Merdeka Selatan, Jakpus, Jumat (30/1/2015).

Ada dua jenis tunjangan kinerja daerah yang diberikan. Pertama, tunjangan kinerja statis yang diberikan tiap bulan per tanggal 18. Lalu ada tunjangana kinerja dinamis per tiga bulan sekali.
 
Tunjangan tersebut berbeda-beda jumlahnya, sesuai jabatan. TKD statis diberikan sesuai dengan kehadiran dan shift kerja. Sementara tunjangan dinamis diberikan sesuai dengan kinerja dan penilaian perilaku kerja yang diatur dalam satu sistem online e-kinerja. Kinerja ini meliputi aktivitas yang dilakukan sehari-hari, sementara perilaku kerja mencakup orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, kepemimpinan.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) DKI Jakarta ‎‎Agus Suradika menuturkan, semua pegawai nantinya akan mempunyai jabatan apakah bagian struktural maupun pelaksana atau fungsional. Kemudian mereka nantinya wajib mengisi daftar kerja yang dilakukan tiap-tiap harinya dalam satu sistem online. Aplikasi e-kinerja itu bisa dijangkau di https://Managedki.net/apps/ekinerja‎. Tiap pegawai di SKPD dan UKPD diberikan password.

Proses validasi kinerja dilakukan tiap hari. Kinerja masing-masing pegawai di tiap level akan dinilai oleh atasannya. Tiap aktivitas pekerjaan bisa dimasukkan dalam sistem, seperti misalnya menerima tamu, rapat, dan lainnya.

"Tapi tidak semua kerjaan bisa dicatat. Misalnya anda datang setengah delapan, terus ngopi, lalu baca koran, terus sholat Jumat, itu berarti enggak ada kinerja di sana.‎ Dan tidak semua yang dituliskan juga bisa disetujui, nanti pimpinan masing-masing yang menyetujui atau tidak kinerja yang diinput bawahannya," ujar Agus.

Cek daftar gaji fantastis para PNS DKI di sini.

(ros/mad)